En vertu de l'article 74 de la loi 4808/2021 (A' 101) et du décret ministériel n° 49758/26-5-2022 (B' 2668), tel que modifié et en vigueur, un cadre juridique pour l'organisation numérique du travail le temps et la carte de travail numérique sont établis dans la loi grecque. Toutes les entreprises-employeurs de Grèce sont tenues de disposer et d'exploiter un système électronique de mesure du temps de travail de leurs salariés, qu'ils soient employés sous contrat ou dans le cadre d'une relation de travail dépendante, directement connecté et interopérable, en temps réel, avec une plateforme gouvernementale en ligne. . La mesure du temps de travail s'effectue à l'aide d'une carte de travail numérique.

De plus, avec le par. 2 de la partie A' du RA ci-dessus, tel que modifié par le sous no. 113169/27.12.2023 Arrêté ministériel (B' 7421/28-12-2023) et n° 24595/28.03.2024 Arrêté ministériel (B' 1966/29.03.2024), le champ d'application du système de carte de travail numérique est déterminé, qui dans la phase de mise en œuvre actuelle, comprend :

1. Toutes les banques, à partir du 01.07.2022.

2. Supermarchés de plus de 250 salariés (avec numéro de TVA principal 4711), à partir du 01.07.2022.

3. Entreprises de sécurité (avec principaux KAD 801* et 802*), à partir du 16.02.2023

4. Les compagnies d'assurance privées (avec principale KAD 651*), à partir du 16.02.2023.

5. OSE S.A., ERGOSE, Fixed Communications S.A., OSY, OASA, OSETH, OASTH, Attiko metro, Building Infrastructures S.A., Egnatia Odos S.A., EYDAP et ELTA, ainsi que Hellenic Train et Hellenic Railway Equipment Maintenance Company, à partir du 22.03. 2023.

6. Les entreprises appartenant au secteur industriel [avec le KAD principal de 10 à 33, à l'exception du 19 à deux chiffres, du 3011 et 3012 à quatre chiffres et de Hellenic Defence Systems A.V.E. (EVO - PYR-KAL)], du 01.01.2024.

7. Entreprises appartenant au secteur du commerce de détail (avec principal KAD 47) à partir du 01.01.2024.

Il est rappelé que les entreprises-employeurs en question sont tenues, sur la base des décisions ministérielles pertinentes, à partir des dates ci-dessus, de disposer et d'activer, respectivement, un système de carte de travail numérique pour tous leurs salariés sous contrat ou en relation de travail dépendant, qui sont employés sur une base physique et présents sur le lieu de travail de l'entreprise, y compris les salariés qui sont employés dans les entreprises ci-dessus par le biais de prêts.

À partir du moment où une entreprise - employeur adhère au mécanisme de Carte de Travail Numérique, elle est obligée, quel que soit le nombre de salariés, de disposer et d'activer un système de carte de travail numérique pour tous ses salariés sous contrat ou relation de travail dépendant, qui sont employés par présence physique sur le lieu de travail de l'entreprise (c'est-à-dire, dans la phase actuelle de mise en œuvre, dans ses locaux), y compris les personnes employées par l'entreprise dans le cadre de prêts, en tenant compte de certaines exceptions, mais pas les télétravailleurs.

Thessalonique 27 juin 2024

Apostolos O. Mountoulias

Associé gérant